Prestazioni lavorative migliori con un’alimentazione sana
6:1
ROI (ritorno sull'investimento) sugli investimenti nel benessere
78%
Le grandi aziende investono già nel benessere
Trasformazione della cultura
alimentare in azienda
Come migliorare il rapporto dei dipendenti con il cibo rafforza energia, concentrazione, benessere e rendimento del team. Un approfondimento su un approccio olistico alla vitalità aziendale.
La sfida
44%
dei dipendenti sperimenta un elevato livello di stress ogni giorno.
Un contesto aziendale ad alto ritmo si trovava a fare i conti con bassi livelli di energia, cali dovuti agli zuccheri, alimentazione guidata dallo stress e una cultura che normalizzava abitudini poco salutari. L’azienda voleva migliorare il benessere dei dipendenti senza aggiungere complessità alla loro giornata lavorativa.
Il processo
Risveglio dolce @ Work Workshop
I dipendenti hanno imparato come lo zucchero influisce sulla concentrazione, sull’umore e sulla produttività, e come mantenere stabili i livelli di energia attraverso un’alimentazione a base di cibi veri.
“I dipendenti che si alimentano in modo sano hanno prestazioni superiori del 25%.”
Mangiare l’arcobaleno in team
Una sessione pratica, coinvolgente e interattiva in cui i dipendenti hanno esplorato ingredienti ricchi di colore e preparato insieme pasti energizzanti.
“I programmi di benessere aumentano il consumo di frutta e verdura.”
Valutazione dei 5 punti critici sul lavoro
Individuazione di dipendenze, confusione, priorità sbagliate, cattive abitudini normalizzate e mentalità vittimistica all’interno della cultura aziendale.
“Il 53% dei dipendenti riconosce che le proprie abitudini influenzano il rendimento.”
Implementazione dei 5 pilastri del cambiamento
Compassione, creatività, curiosità, pensiero critico e senso di comunità applicati alle routine lavorative quotidiane.
“L’82% dei dipendenti riduce lo stress grazie ai programmi di benessere.”
L’impatto
Il risultato
I dipendenti hanno riportato livelli di energia più elevati, una maggiore concentrazione, meno cali di energia nel pomeriggio e un più forte senso di appartenenza. L’azienda ha registrato un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e una cultura aziendale più sana e consapevole.