Prestazioni lavorative migliori con un’alimentazione sana
6:1
ROI (ritorno sull'investimento) sugli investimenti nel benessere
78%
Le grandi aziende investono già nel benessere
Trasformazione della cultura alimentare in azienda
Come migliorare il rapporto dei dipendenti con il cibo rafforza energia, concentrazione, benessere e rendimento del team. Un approfondimento su un approccio olistico alla vitalità aziendale.
La sfida
Il 44% dei dipendenti vive ogni giorno livelli elevati di stress.
Un contesto aziendale ad alto ritmo si trovava a fare i conti con bassi livelli di energia, cali dovuti agli zuccheri, alimentazione guidata dallo stress e una cultura che normalizzava abitudini poco salutari. L’azienda voleva migliorare il benessere dei dipendenti senza aggiungere complessità alla loro giornata lavorativa.
CALO DI ENERGIA
AUMENTO DI ENERGIA
La sfida
Il 44% dei dipendenti vive ogni giorno livelli elevati di stress.
Un contesto aziendale ad alto ritmo si trovava a fare i conti con bassi livelli di energia, cali dovuti agli zuccheri, alimentazione guidata dallo stress e una cultura che normalizzava abitudini poco salutari. L’azienda voleva migliorare il benessere dei dipendenti senza aggiungere complessità alla loro giornata lavorativa.
Il processo
01
Risveglio dolce @ Work Workshop
I dipendenti hanno scoperto come lo zucchero influisca su concentrazione, umore e produttività, e come stabilizzare l’energia attraverso il cibo vero.
“I dipendenti che si alimentano in modo sano hanno prestazioni superiori del 25%.”
02
Mangiare l’arcobaleno in team
Una sessione pratica, coinvolgente e interattiva in cui i dipendenti hanno esplorato ingredienti ricchi di colore e preparato insieme pasti energizzanti.
“I programmi di benessere aumentano il consumo di frutta e verdura.”
03
Valutazione dei 5 punti critici sul lavoro
Individuazione di dipendenze, confusione, priorità sbagliate, cattive abitudini normalizzate e mentalità vittimistica all’interno della cultura aziendale.
“Il 53% dei dipendenti riconosce che le proprie abitudini influenzano il rendimento.”
04
Implementazione dei 5 pilastri del cambiamento
Compassione, creatività, curiosità, pensiero critico e senso di comunità applicati alle routine lavorative quotidiane.
“L’82% dei dipendenti riduce lo stress grazie ai programmi di benessere.”
L’impatto
Il risultato
I dipendenti hanno riportato più energia, maggiore concentrazione, meno cali nel pomeriggio e un senso di comunità più forte. L’azienda ha registrato un miglioramento del coinvolgimento e una cultura del lavoro più sana e consapevole.